Tout savoir sur la visite médicale obligatoire

Ressources humaines & risques professionnels Commentaires fermés sur Tout savoir sur la visite médicale obligatoire

---

Temps de lecture : 2 minutes

La réglementation française impose aux entreprises des visites médicales obligatoires : la visite d’embauche, la visite périodique, la visite de reprise. Ces règles permettent aux salariés de bénéficier d’un suivi médical tout au long de leur contrat de travail.

La visite médicale d’embauche

Tout salarié doit impérativement passer un contrôle médical au moment de son embauche dans l’entreprise, qui doit être réalisé au plus tard avant la fin de la période d’essai. Par ailleurs, les salariés mineurs et les travailleurs de nuit doivent, quant à eux, passer le contrôle avant de débuter le travail. A l’issue de cet examen, le médecin du travail crée un dossier médical pour chaque salarié, qui sera régulièrement complété à chaque nouvelle visite. Toutefois, l’entreprise peut être dispensée de visite médicale d’embauche, si le nouvel emploi est identique au précédent et si le médecin du travail dispose déjà de la fiche d’aptitude du salarié concerné.

Les visites périodiques et de reprise

Une fois tous les deux ans, le salarié doit passer un nouvel examen médical pour s’assurer que son aptitude au travail est toujours conforme au poste qu’il occupe. Le salarié peut par ailleurs effectuer une visite médicale impromptue à n’importe quel moment, à sa demande ou à celle de son employeur. A la suite d’un congé-maladie, la loi impose également une visite de reprise, dans un délai de 8 jours dans certains cas : après un congé de maternité, après un congé causé par une maladie professionnelle, après une absence d’au moins 30 jours, etc.

Qu’est-ce que la contre-visite médicale ?

Lorsqu’un salarié est en congé maladie, l’employeur doit souvent lui verser des indemnités journalières. En contrepartie de cette indemnisation, il est en droit d’exiger une contre-visite médicale, qui sera effectuée au domicile du salarié s’il estime que le congé maladie est injustifié. Ce type de contrôle médical permet de lutter contre l’absentéisme abusif. Dans ce cas, l’entreprise choisit librement le médecin contrôleur et n’a pas à prévenir le salarié de cette contre-visite, qui peut avoir lieu de 9 h à 11 h et de 14 h à 16 h.

Pour plus d’informations sur la médecine du travail et en savoir plus sur les visites médicales, nous vous conseillons de vous rendre sur le site du Gouvernement : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2211

Enregistrer

---

---

---